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新剑侠情缘3盒子:爭取年終獎 有四大切忌

2019-04-25 16:21:00 來源: 互聯網

单机游戏新剑侠情缘攻略 www.rocut.icu 對于每一個員工來說,在沒有傷害他人的利益的前提下,年終獎當然都是多多益善了。有的員工可能會隨遇而安,給多少拿多少,但有的員工更注重對年終獎的爭取,但怎么爭,卻也是大有學問的。

  爭取年終獎四大切忌

  切忌居功自傲應當適度表達貢獻

  其實,員工對公司做出的貢獻,公司是不會視而不見的。對公司的評價有一定的看法,可以通過合理的渠道找老板認真地談一下,將自己的努力和工作成績與老板開誠布公地交流一下。

  但動輒以辭職和跳槽相威脅是不可取的,一方面是對公司、老板權威的挑戰,另一方面也是對企業軍心的動遙這是企業不能容忍的行為。就算企業一時間離不開你,暫時隱忍不發,但也許哪一天公司財務就會通知你去領一個月的薪水走人了。

  切忌以家事為借口應當凸現工作成績

  在對年終獎的爭取中,有一部分員工采取了“曲線救國”辦法。在老板面前大談孩子要上學、房子要裝修、妻子要看病等家庭瑣事,希望借此來贏得同情,獲得高額年終獎。但這種方式也許是適得其反的。在對年終獎的爭取中,最重的砝碼永遠都只能是工作成績。

  你必須凸現出自己一年中所做的特別貢獻,讓老板看到你的進步和突破。而僅僅想依靠博取老板的同情來獲取年終獎,可能一時一地能夠成功,但絕非長久之計。

  切忌拿人對比應當合理自我評估

  許多員工習慣拿身邊的人做比較?!八寄昧蘇餉炊?,我為什么沒有?”“難道我還不如他?”這些說法常常傷害的可能不是一個人。

  顯然,拿身邊的人做比較,不僅傷害了同事,也傷害了老板。形成了這樣的局面,還怎么在單位混埃所以,這樣爭取年終獎是不合適的。要爭取好的回報,員工需要更多地從自身的評估入手。你必須真正認識清楚自己一年的成績和在單位中的地位,這樣才能真正提出合理的價位,在和老板的談判中也更有底氣。

  切忌拉幫結伙應當獨善其身

  “人多力量大”這是中國人一貫的想法。在爭取年終獎的時候,不少員工也習慣聯絡上一批有意見的員工,一起找老板理論。這樣,一是給自己壯了膽,二是人多勢眾,目的容易達到。但企業老板們最忌諱的就是員工們拉幫結伙,這是對他權威的一種公然挑釁。在這種情況下,老板或者是委曲求全,秋后算賬;或者是破罐破摔,一個子也不給。不管是哪一種結局,對員工都是沒有什么好處的。